Passivité, assertivité, agressivité ou manipulation — nous naviguons entre ces quatre registres. Découvrez lequel gouverne vos réactions.
Face à une situation difficile, une demande, un conflit — nous réagissons selon des schémas comportementaux appris. Ces schémas ne sont ni bons ni mauvais : ils sont des stratégies d'adaptation développées au fil du temps.
Ce diagnostic vous aide à identifier votre style dominant pour mieux le comprendre, l'assouplir et diversifier votre répertoire comportemental.
Ce test comporte 20 affirmations à évaluer de 1 (pas du tout d'accord) à 4 (tout à fait d'accord). Il prend environ 4 à 6 minutes.
Répondez selon votre comportement réel, pas selon ce que vous aimeriez être. Il n'y a ni bon ni mauvais style — seulement votre vérité du moment.
Chaque style a ses ressources cachées et ses coûts relationnels. Aucun n'est figé — tous se travaillent.
Invitez vos collègues ou stagiaires à découvrir leur style dominant. Scannez le QR ou partagez le lien directement.
Un accompagnement individuel ou une formation pour explorer vos styles de comportement en profondeur et développer votre flexibilité relationnelle.
Découvrir l'accompagnementCe portrait ouvre des pistes. Pour les traduire dans votre pratique quotidienne, parlons-en de vive voix.