Regarder votre organisation
comme un système
Une approche systémique et corporelle pour révéler, comprendre et dénouer les dynamiques invisibles qui freinent votre organisation.
Une entreprise a une mémoire
Elle a été fondée par quelqu'un, à un moment précis, pour une raison précise. Des personnes y sont entrées, d'autres en sont parties. Il y a eu des réussites, des rachats, des départs difficiles, des places restées vides.
Tout cela continue d'agir, même quand plus personne n'en parle.
Une constellation d'organisation rend cette histoire visible. Des participants représentent dans l'espace les éléments de votre situation : des personnes, des services, un projet, une décision, une valeur. Leur place et ce qu'ils perçoivent montrent comment les choses tiennent ensemble, et à quel endroit elles coincent.
Ce n'est pas de la thérapie. C'est une autre façon de regarder votre organisation, pour décider avec plus de clarté.
Dans une organisation, chacun a une place.
Quand une place est floue, contestée ou oubliée, c'est tout le système qui le ressent.
Ce qui vous amène
- Un conflit revient, quelles que soient les personnes en poste.
- Un poste où personne ne reste longtemps.
- Une succession à préparer, ou un fondateur qui a du mal à passer la main.
- Une fusion ou un rachat : deux cultures qui ne se rejoignent pas.
- Une décision importante, avec le sentiment de ne pas voir toutes les pièces.
- Une équipe fatiguée, alors que les moyens sont là.
Ces situations dépassent souvent les personnes qui les vivent. Elles prennent leur source plus loin, dans l'histoire et l'organisation du système. C'est cette source que nous allons chercher ensemble.
Celles et ceux qui portent l'organisation
Dirigeants et comités de direction
Pour prendre du recul avant une décision stratégique, une réorganisation, un rachat ou une nouvelle étape de développement.
Entreprises familiales
Quand la famille et l'entreprise se mêlent : transmission, place de chacun des héritiers, associés liés par le sang ou par l'histoire.
Managers et équipes
Pour comprendre une tension qui dure et retrouver de la fluidité dans le travail commun.
RH et responsables QVT
Pour les conflits qui reviennent, l'absentéisme, le départ de personnes clés, un climat social tendu.
Voir clair, puis agir
Une vue d'ensemble
Voir la situation en entier, avec ses liens et son histoire, au lieu de la regarder morceau par morceau.
Ce qui était tu, enfin reconnu
Quand ce qui a été passé sous silence trouve sa place, il pèse souvent beaucoup moins sur le quotidien.
Des décisions mieux appuyées
Vous repartez avec une image claire de votre système, sur laquelle fonder vos prochaines décisions.
Comment ça se passe
Chaque intervention est construite autour de votre réalité. Je viens dans vos locaux, ou je vous accueille au Domaine de la Gueule d'Ours, à Willerval, pour travailler à l'écart du quotidien.
Un premier échange
Vous me présentez la situation. Mes questions m'aident à comprendre votre organisation et ce que vous cherchez.
Un cadre sur mesure
Nous choisissons ensemble la question de départ, la durée, le lieu et les personnes présentes.
La constellation
Une demi-journée ou une journée, en présentiel, avec 5 à 15 participants.
Le bilan
Nous reprenons ce qui s'est montré et ce que vous décidez d'en faire. Un point de suivi peut être prévu.
Parlons de votre situation
Un premier échange par téléphone, sans engagement, pour voir ensemble si une constellation répond à ce que vous vivez.
Prendre contact 06 50 06 85 12